Po wielu latach Kancelaria z sukcesem zakończyła sprawę dotyczącą niezgodnego rozwiązania z klientką umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym. Postępowanie miało swój finał w Sądzie Najwyższym.
Wieloletni spór dotyczący zwolnienia dyscyplinarnego
Przedmiotem sporu było niezgodne z przepisami rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia złożone klientce przez pracodawcę. Powodem zwolnienia miało być rzekome ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Pracodawca stwierdził dodatkowo, jakoby klientka miała przestać spełniać przesłanki do bycia urzędnikiem (klientka była urzędnikiem zatrudnionym w sądzie). Spór wykroczył zatem poza kodeks pracy i wymagał również odpowiedniej analizy ustawy o pracownikach sądów i prokuratury.
Dwie instancje i Sąd Najwyższy
Przeciwnik procesowy (pracodawca) przegrał sprawę zarówno na etapie pierwszej, jak i drugiej instancji. Oba sądy stanęły na stanowisku, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem przepisów kodeksu pracy. Tym samym klientka została prawomocnie przywrócona do pracy na poprzednich warunkach.
Pracodawca jednak nie odpuszczał i złożył skargę kasacyjną do Sądu Najwyższego, powielając argumentację prezentowaną od początku procesu.
W ostatnich dniach Sąd Najwyższy doręczył Kancelarii postanowienie, w którym odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania i obciążył przeciwnika obowiązkiem zwrotu kosztów procesu. O wydanie właśnie takiego rozstrzygnięcia wnosiliśmy w odpowiedzi na skargę kasacyjną. W naszej ocenie przedstawiona przez pozwanego pracodawcę argumentacja nie była zagadnieniem prawnym, lecz jedynie zagadnieniem ze sfery faktów i dowodów (a to zostało przez sądy obu instancji wyczerpująco zbadane). Finalnie Sąd Najwyższy w całości podzielił prezentowane przez nas stanowisko.
Po wielu latach sprawa znalazła swoje szczęśliwe zakończenie. Droga była długa i wymagająca, ale trafna argumentacja, konsekwencja i odpowiednie działania prawne doprowadziły do wygranej. Ta sprawa to nie tylko zwycięstwo, ale też ważny sygnał, że warto walczyć o swoje prawa i nie poddawać się, nawet gdy sprawa wydaje się trudna.
Adwokat w sprawach pracowniczych
Kancelaria adwokacka świadczy kompleksową pomoc w zakresie prawa pracy, w tym również w zakresie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Potrzebujesz pomocy adwokata w sprawie pracowniczej? Z Kancelarią możesz skontaktować się telefonicznie (+48 516 969 888), za pośrednictwem maila (adwokat@jakubnowosielski.pl) lub dostępnego na stronie formularza kontaktowego (Kontakt). Uzyskaj profesjonalną pomoc prawną!
